Por: LHH

En un mundo laboral en constante cambio, fomentar equipos efectivos es más crucial que nunca. Recientemente, organizamos un webinar titulado: Secretos para la Efectividad Colaborativa en los Equipos Actuales, donde contamos de expertas que discutieron estrategias y perspectivas para construir y mantener equipos de alto rendimiento. A continuación, resumimos los puntos clave de la discusión y compartimos el video completo del webinar para aquellos que se lo perdieron.

La Nueva Realidad Laboral:

La pandemia ha acelerado la transformación de nuestras dinámicas laborales. Como se mencionó en el webinar, el trabajo híbrido se ha vuelto la norma, lo que ha llevado a las organizaciones a reevaluar cómo operan y se estructuran. La necesidad de ser ágiles y adaptativos es más importante que nunca. Los líderes deben estar dispuestos a evaluar y ajustar sus estrategias de manera continua, en lugar de esperar ciclos largos para realizar cambios.

Retención y Desarrollo del Talento:

Uno de los temas centrales del webinar fue la importancia de retener el talento en un contexto donde las renuncias son cada vez más comunes. Las organizaciones deben repensar cómo aprovechan al máximo el talento que tienen, generando nuevos ciclos de desarrollo y permitiendo que los colaboradores busquen experiencias enriquecedoras, incluso si eso significa que eventualmente renuncien. La flexibilidad en las licencias, ya sean remuneradas o no, se ha vuelto esencial para mantener a los empleados comprometidos y motivados.

Liderazgo Colaborativo:

El liderazgo tradicional ha quedado atrás. Nuestras panelistas enfatizaron en la necesidad de un liderazgo más colaborativo y emergente. En lugar de «mandar», los líderes deben actuar como mentores, facilitando el crecimiento y el desarrollo de sus equipos. Este cambio de mentalidad es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo donde la innovación y la creatividad puedan florecer.

Comunicación y Conexión:

La comunicación efectiva es clave en un entorno híbrido. Los equipos deben aprender a comunicarse claramente, independientemente de su ubicación geográfica. La habilidad de conectar y romper barreras culturales se destacó como una competencia esencial para la efectividad del equipo. Además, se subrayó la importancia de aprender del error, no como un fracaso, sino como una oportunidad para mejorar y reinventarse.

Estrategias para la Efectividad:

Las panelistas también compartieron varias estrategias para mejorar la efectividad de los equipos:

1. Evaluación Continua: Las organizaciones deben evaluar constantemente su operativa y estructura.

2. Desarrollo de Habilidades: Invertir en programas de entrenamiento que fomenten habilidades como la inteligencia emocional, la empatía y el autoconocimiento.

3. Claridad Estratégica: Asegurarse de que todos los miembros del equipo comprendan la estrategia y los cambios que se están implementando.

4. Mentoría: Fomentar tanto la mentoría formal como la informal para apoyar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.

En conclusión, construir equipos efectivos en el entorno dinámico actual requiere agilidad, aprendizaje continuo y una profunda comprensión de los propósitos individuales y colectivos. Al adoptar estas prácticas, las organizaciones pueden crear una cultura de colaboración, innovación y éxito sostenido.

Si deseas profundizar y escuchar las experiencias compartidas de nuestras expertas, te invitamos a ver el video completo del webinar aquí: